澄迈自动离职公积金封存怎么取（自离公积金封存了）

本文目录一览：

• 1、...直接走人去新公司上班了,那新公司在办理我的社保和公积金时有...
• 2、公积金封存一年了能否提取?
• 3、自动离职公积金封存怎么取
• 4、自动离职能领到公积金吗
• 5、离职单位不给开证明怎么办?

...直接走人去新公司上班了,那新公司在办理我的社保和公积金时有...

如果是第一种情况，那既然公司同意你离职，人事也知晓，人事应该会把你的社保给你办理减员，公积金给你办理封存，这样的话你在新公司缴纳社保和公积金是不会有任何影响的，可以正常缴纳。

法律分析：第一种是如果离职后继续在其他公司上班的，那做好社保公积金的转移接续就好了。第二种是如果离职后暂时不上班的人员，那就可以考虑暂停社保公积金，或者以个人名义缴交社保，要交公积金的需要找代缴公司交，因为目前很多城市的公积金并没有开放个人名义交公积金。

当您从一个公司跳槽到另一个公司时，处理社保转移的步骤如下： 如果您的社会保险关系需要跨统筹地区转移，您应携带身份证原件及复印件、养老保险手册等到社保中心。在那里，您需要填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，然后到转移窗口办理转移手续。

公积金转移：当参保人离职后去别的城市工作的，可以将原来缴纳的公积金转移到新工作地单位继续缴纳。需要携带材料包括：非广州籍户口本原件以及户主页、个人页复印件、身份证原件及复印件、新工作城市已设立公积金账户证明材料、离职证明材料。

从公司离职去另一个城市，已经缴纳的社保需要转到新就业单位所在地。公积金不会作废，公积金不能提取出来。转移前，参保人需要在原参保地办理和打印参保缴费凭证，然后在新参保地办理完成社保开户手续后，就可以提出转移接续申请。辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。

公积金封存一年了能否提取?

1、一般来说，这个时间限制是半年或一年。例如，某些地区规定，公积金账户封存满一年后，持有者就可以提取账户内的余额。而另一些地区可能规定封存半年后就可以提取。具体的规定可能因地区而异，因此，建议持有者查询所在地的公积金管理中心或相关政策，了解详细的规定。

2、若此类行为发生于封存之前且未超过时限（通常一年），即可申请支取公积金。偿还原有购房贷款本金及利息：如借款人为账户封存前的购房者，则可用公积金归还贷款本息。租房居住：如已实际支付租房费用，亦可提取公积金补贴房租。离退职或到达法定退休年龄：职工离退职或达龄退休后，可申请支取公积金。

3、可以。封存后住房公积金的处理：将已经缴纳过的公积金取出来。如果是因为离职原因，也就是说不在原来的单位工作了，可以申请将已经缴纳的公积金取出来。

自动离职公积金封存怎么取

离职后公积金提取必须按照提取要求准备好材料，具体材料下面有介绍：离职时，企业会给一份《解除劳动合同证明书》，连同复印一份一并带着；公积金提取申请表，这个可以到当地公积金网站下载，填好后并盖上公司的章，可提前备好；身份证原件和复印件还有公积金存折。

首先，公积金账户必须处于封存状态才能提取。通常，公司会在员工离职后的一个月内完成账户封存手续，因此，一般一个月左右的时间去提取公积金较为合适。具体到福建省直公积金的提取，建议前往省建行办理。

对于没有离职证明的情况，劳动者可以尝试前往原单位或新单位，通过复印存档留底的离职证明，并加盖公章来获取必要的文件。在具体操作时，需要确保所复印的文件具备足够的法律效力。

所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

法律分析：　员工自动离职提取住房公积金的一般分两种情况：外地户籍的职工，可以在辞职时凭离职证明、身份证、住房公积金卡即时办理提取业务；本地户籍的职工，需要在个人账户封存满两年后未重新就业，才能申请办理提取业务。

自动离职能领到公积金吗

能。因与单位解除劳动关系提取住房公积金时可以带上以下资料直接到当地公积金部门申请提取公积金：（一）户口证明的原件及复印件；（二）解除劳动关系的证明的原件及复印件；（三）提取职工本人的身份证原件及复印件；（四）提取职工本人的银行储蓄账号。（五）即可成功提取公积金到账户了。

法律分析：可以的。根据《住房公积金管理条例》存在某些情形时可以提取住房公积金。

然而，单纯的自动离职并不在以上情形之列，因此可能不能直接提取。值得注意的是，各地对公积金提取的政策和规定有所不同。建议首先向当地公积金管理部门咨询详细政策，了解需要准备哪些资料和申请步骤，以便成功提取。

自动辞职了公积金是可以取出来的，离职公积金提取流程如下：职工持提单位出具的离职证明等材料，住房公积金管理中心申请提取住房公积金；住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

离职单位不给开证明怎么办?

法律分析：如果单位不给开具离职证明，员工可以采取以下措施解决问题：首先，员工可以直接与单位负责人沟通，要求提供离职证明。如果因未及时提供离职证明导致员工遭受损失，员工有权与单位协商赔偿事宜。其次，员工可以向当地的劳动监察部门提出投诉，要求单位承担相应的赔偿责任。

当单位拖延不提供离职证明时，第一步是主动与人力资源部门或直接上级沟通，探明原因。 若沟通无效，应向单位提交正式书面要求，阐明离职证明对后续人事手续的重要性。 如果单位仍旧拒绝，寻求劳动法律专家的意见，明确自身权益和应对策略。

面对单位不提供离职证明的情况，可以采取多种措施。首先，可以通过劳动监察部门进行申诉和控告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相应的证明，并且需在十五日内完成档案和社保关系的转移。

当公司拒绝提供离职证明时，您可以采取以下措施解决问题： 直接与公司负责人沟通，要求开具离职证明。如果因此导致您遭受损失，您有权要求公司进行赔偿。 向劳动监察部门投诉，要求公司承担由此产生的损失。 如果投诉后仍未获得离职证明，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

若单位拒绝提供离职证明，员工可以采取的措施之一是申请劳动仲裁。 公司无法律依据拒绝开具离职证明和归还劳动手册。 如果公司依旧固执己见，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。 劳动合同的执行依赖于双方的配合、信任和协作。

若单位未开具离职证明，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 离职证明由公司的人力资源部门根据员工的离职原因开具。 无论是员工主动离职、调动、解约还是被解雇，单位必须在三十天内将员工档案转交至新单位或当地社区劳动保障部门。